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    參加招聘會必須熟知的面試中十大必考題

    作者: 2010-11-20 17:55:28 664 來源: 互聯網

     面試時,有幾個題目是公司面試職員經常會提出的,針對這些題目好好預備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:

     

    (1)為什么想進本公司?

     

    這通常是面試官最先問到的題目。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判定自己去應征的工作性質,是專業能力導向呢,或是需要溝通能力,實在現在市場多以服務為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現自己的口才,而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意,彌補口才不足的部幀?

     

    回答這個題目時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發展空間,但愿能在相關領域中有所發展,但愿能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是,因為之前沒有工作經驗,所以建議你可以坦承的說出自己的念頭,不外用語仍是要思索一下。

     

    (2)喜歡這份工作的哪一點?

     

    相信實在大家心中一定都有謎底了吧!每個人的價值觀不同,天然評斷的尺度也會不同,但是,在回答面試官這個題目時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的題目,不外一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通利便,工作性質及內容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的謎底,不外假如這時自己能仔細思索出這份工作的不同凡響之處,相信在面試上會大大加分。

     

    (3)自己的優缺點為何?

     

    有很多面試官都喜歡問這個題目,目的是在于檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等,在這之前應該好好分析自己,將自己的長處與缺點列張單子,在其中挑選亦是缺點亦是長處的部門,在回答題目時,以長處作為主要訴求,夸大可認為公司帶來利益的長處,如積極,肯學習是最普遍的回答,而缺點部門則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答,這樣才不會使面試官太過針對缺點做施展,造成面試上的難處。

     

    (4)對公司的了解有多少?

     

    這時預備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息施展出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些,提供哪些服務等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前預備!

     

    (5)對工作的期望與目標何在?

     

    這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的題目。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作天然較輕易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的謎底,如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業務員,將公司的產品廣泛的傾銷出去,達到最好的業績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我當真負責的立場,一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照,只要在目標方面輕微修改一下就可以了?

     

    (6)為什么要離職?

     

    回答這個題目時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將題目歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關工業中多加學習,或是前一份工作與自己的糊口生計規劃分歧等等,回答的謎底最好是積極正面的。

     

    (7)選擇這份工作的原由于何?

     

    這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的題目,藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的愛好來應征這份工作,此時之前所夸大的事先研究功夫又再度派上用場,建議你的回允許以個人的愛好配合工作內容特質,表現出高度的誠意,這樣才可認為自己鋪下邁向成功之路。

     

    (8)你以為相關工業的發展為何?

     

    這也是事前預備的功夫,多閱讀一些相關的報章雜志,做一些思索,表現出自己對此相關工業的的熟悉,假如是同業轉職者,可夸大以自己的經驗為基礎所做的個人見解,但若是初次接觸此一行業,建議采取較為守舊的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現出高度愛好及誠意為最高指導原則。

     

    (9)你但愿的待遇為多少?

     

    這是一個非常敏感的題目,實在在目前,一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業有很多仍以個人能力,面試評價造作為議薪的尺度,所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料,配合個人的價值觀,經驗,能力等等前提,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經驗者應采取守舊的立場為準,以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司劃定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成很多困擾。

     

    (10)在工作中學習到了些什么?

     

    這是針對轉職者提出的題目,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據往返答,如業務工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經歷了哪些難處,學習到哪些經驗,掌握這些要點做陳述,就可以等閑過關了。
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